The past, present continuous and be going to future.

Write the following sentences in the past, present continuous and be going to future.

Example:

The man with the beard drank (drink) the whole glass.
The man with the beard is drinking (drink) the whole glass.
The man with the beard is going to drink (drink) the whole glass.

Ignatius____(put) on the green hat. (Past)

Respuesta: 

Retroalimentación

La respuesta correcta es: put

Pregunta 2

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Ignatius____(put) on the green hat. (Present Continuous)

Respuesta: 

Retroalimentación

La respuesta correcta es: is putting

Pregunta 3

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Ignatius____(put) on the green hat. (be going to Future)

Respuesta: 

Retroalimentación

La respuesta correcta es: is going to put

Pregunta 4

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Daniella ____(become) a writer. (Past)

Respuesta: 

Retroalimentación

La respuesta correcta es: became

Pregunta 5

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Daniella ____(become) a writer. (Present Continuous)

Respuesta: 

Retroalimentación

La respuesta correcta es: is becoming

Pregunta 6

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Daniella ____(become) a writer. (be going to future)

Respuesta: 

Retroalimentación

La respuesta correcta es: is going to become

Pregunta 7

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Pablo  Respuesta (tell) everyone about his problem. (Past)

Retroalimentación

La respuesta correcta es: told

Pregunta 8

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Pablo  Respuesta (tell) everyone about his problem. (Present Continuous)

Retroalimentación

La respuesta correcta es: is telling

Pregunta 9

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Pablo  Respuesta (tell) everyone about his problem. (be going to Future)

Retroalimentación

La respuesta correcta es: is going to tell

Pregunta 10

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Bernadette  Respuesta (leave). (Past)

Retroalimentación

La respuesta correcta es: left

Pregunta 11

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Bernadette  Respuesta (leave). (Present Continuous)

Retroalimentación

La respuesta correcta es: is leaving

Pregunta 12

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Bernadette  Respuesta (leave). (be going to Future)

Retroalimentación

La respuesta correcta es: is going to leave

The past simple verb.

https://www.youtube.com/watch?v=YF2jRfFe82Y&feature=youtu.be


https://www.youtube.com/watch?v=0Ri3QTT41f8&feature=youtu.be


https://www.youtube.com/watch?v=0Fno_m7b93M




https://www.youtube.com/watch?v=ejXrGoHFGJQ


https://www.youtube.com/watch?v=VpESOerMY7I   in the morning.

https://www.youtube.com/watch?v=CQgZ5xjGWxs   at night.

Lecciones de Inglés.- Saludos.

English Class Teacher: Abog. Cindy Duarte Adorno. Nivel: 1 – 2 (Level) Centro: Sede 198 Participante: Lessoin One - Lección Uno.
SALUDOS FORMALES EN INGLÉS
Como ya lo mencionamos anteriormente, en inglés no existe una version formal y otra informal para referirse a alguien en la segunda persona. Es decir, mientras que en español utilizamosusted (formal) y tú(informal), en inglés sólo utilizamos you para ambos casos.
A pesar de esto, existen ciertas expresiones que se utilizan de manera formal y en especial cuando uno conoce a alguien por primera vez. A continuación presentamos las formas de saludar en inglés más comunes:
Hello - Hola
Good morning - Buenos días
Good afternoon - Buenas tardes Good evening -
Buenas noches (Nota: ‘Good night’ sólo se utiliza para despedirse de alguien en las horas de la noche; '
Good evening' se utiliza para saludar)
Goodbye - Adiós Haga click aquí para escuchar
Así es como uno se introduce: Nice to meet you - Gusto en conocerle My name is Gustavo Martínez - Me llamo Gustavo Martínez Haga click aquí para escuchar O de forma alternativa: Nice to meet you -
Gusto en conocerle I am Gustavo Martínez - Soy Gustavo Martínez Haga click aquí para escuchar

SALUDOS Y CHARLAS INFORMALES EN INGLÉS Ahora mostramos los saludos y charlas informales más comunes al momento de encontrarse con alguien: Hi – Hola How are you? – ¿Cómo estás? What’s up? – ¿Qué tal?/¿Qué onda? What’s new? - ¿Qué hay de nuevo? How are things? – ¿Cómo van las cosas? How’s the family? – ¿Cómo está la familia? I’m fine – Estoy bien Everything’s fine – Todo bien Everything is going really well – Todo va muy bien Haga click aquí para escuchar

OTRAS CHARLAS COMUNES EN INGLÉS Ahora sigamos con ejemplos de algunas charlas en inglés: 1. Charla general: How are you? – ¿Cómo está usted? Very well thank you. And you? – Muy bien, gracias. ¿Y usted? Good morning sir. Are you American? – Buenos días Señor. ¿Es usted norteamericano? Yes, but my wife is Colombian – Sí, pero mi esposa es colombiana Haga click aquí para escuchar 2. Acerca del idioma: Do you speak Spanish? – ¿Usted habla Español? Yes, a little – Sí. Un poco I take classes to learn Spanish – Tomo clases para aprender español I read it well but I don’t speak it very well – Lo leo bien pero no lo hablo muy bien I undertand it better than I speak it – Lo entiendo mejor que lo hablo I study it every day – Lo estudio todos los días It is difficult to learn a new language, but I enjoy it very much – Es difícil aprender un nuevo idioma, pero lo disfruto mucho Haga click aquí para escuchar 3. Acerca de donde vivimos: Where do you live? – ¿Dónde vive usted? I live in an apartment on Marco Avenue – Vivo en un apartamento en la Avenida Marco And you (plural)? Where do you live? – ¿Y ustedes? ¿Dónde viven ustedes? We don't live here. We live in Mexico City – No vivimos aquí. Vivimos en la Ciudad de México We are here on vacation – Estamos aquí de vacaciones Haga click aquí para escuchar 4. Acerca de donde comemos: Is there a good restaurant around here? – ¿Hay un buen restaurante cerca de aquí? Yes, I know a good Mexican restaurant on the next street – Sí, conozco un buen restaurante mexicano en la próxima calle I also know a good Peruvian restaurant, but it’s far – También conozco un buen restaurante peruano, pero está lejos Thank you sir. You are very kind - Gracias Señor. Usted es muy amable Haga click aquí para escuchar

NOTA GRAMATICAL 'My name is Gustavo Martínez', 'I am Gustavo Martínez' – En inglés no se utiliza el verbo 'llamarse' como en español, sino que se utilizan cualquiera de estas dos expresiones para introducirse. Fuente webgráfica: http://www.ingles-practico.com/vocabulario/saludos-ingles.html

La Psicología Organizacional.- Psicologia y empresa

La psicología organizacional en las empresas.

·                                      

Hoy en día la psicología es una de las ramas más importantes dentro del ámbito empresarial. Las empresas hoy en día requieren psicólogos para mantener un buen ambiente en la organización.

Principalmente la psicología organizacional, se basa en la observación, analizando el comportamiento del ser humano de forma individual y grupal, para que se puedan resolver problemas concretos que afecten a la empresa.

Las relaciones interpersonales, son un aspecto importante en la vida de todo ser humano. Para una compañía es necesario el trabajo en equipo para poder alcanzar determinados objetivos, todos trabajan con un mismo fin, se desarrollan técnicas, funciones y estrategias, para un mejoramiento óptimo.

La tarea principal de esta rama de la psicología es la de crear un ambiente óptimo que ayude a  los empleados a  desarrollar sus formas de integración entre sí.

Esta rama de la psicología colabora junto con Recursos humanos, buscando personas que tengan el perfil correspondiente para diversas vacantes que se requieran. Toda valoración se hará por medio de pruebas y también introduciéndolo al sector mediante cursos, talleres y capacitaciones, para el desarrollo de habilidades.

Por lo tanto al estudiar este tipo de licenciatura, ayudas a las organizaciones a asesorar adecuadamente a los directivos, mandos internos y los empleados que conforman la compañía en cuestión. También ayudarán a entender y realizar labor investigativa, para comprender las necesidades del público y así obtener campañas exitosas.

Por lo tanto,  las principales funciones de la psicología organizacional son:

1)      Programas de entrenamiento (inducción, capacitación).

2)      Evaluar al personal y seleccionar a los candidatos que sobresalgan.

3)      Desempeñar una apta planificación de control y dirección para la organización, también tendrá participación en los distintos departamentos.

La psicología organizacional, no solo busca decir, que es lo que se debe de mejorar, sino que espera encontrar cuales son los factores externos que también pueden afectar a toda la dinámica organizacional dentro de la empresa.

Sin los psicólogos organizacionales, no se podrían identificar  las deficiencias y potenciar la formación de los empleados donde más se requiera,  no solo es bueno para los trabajadores también funciona para que los altos mandos lleven a cabo relaciones adecuadas en el mercado y el desarrollo sea exitoso.

 La psicología empresarial es la ciencia que estudio los medios para alcanzar la mejora de la vida laboral. Esta disciplina combina la comprensión de la ciencia de la conducta humana con la experiencia del mundo de los negocios. Su objetivo es lograr un desempeño eficaz y sostenible, tanto para los individuos como para las organizaciones.  

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 El concepto de psicología empresarial y sus métodos de trabajo

El concepto de psicología empresarial es más fácil de abordar si se tienen en cuenta algunas de sus principales características:

• Es una ciencia multidisciplinar que investiga cómo hacer que la gente y las organizaciones sean más eficaces.
• Utiliza métodos sociales de investigación científica para estudiar las personas, los lugares de trabajo y las organizaciones, con el fin de alinear mejor sus múltiples, y a veces opuestas, necesidades.
• Su objetivo es crear relaciones saludables y productivas entre las personas y las organizaciones, de las que se desprenda el mutuo beneficio.

La investigación psicológica, que inicia el proceso de análisis que la psicología empresarial lleva a cabo, debe aplicarse de forma pragmática y siempre de modo acorde a la situación en cada caso concreto. Debe buscar establecer una relación recíproca con la empresa, para poder beneficiarse de la percepción interna sobre los procedimientos que mejor funcionan y las fuentes de generación de valor. La psicología empresarial, en la práctica, se apoya en una amplia gama de métodos sociales de investigación científica que le ayudan a identificar las mejores prácticas corporativas. Entre los más destacados se encuentran:

• Una combinación de métodos cualitativos y cuantitativos.
• Métodos de recopilación de datos comunes, que incluyen cuestionarios, encuestas, grupos focales, entrevistas y estudios de casos.
• Técnicas analíticas como la estadística descriptiva e inferencial, el análisis temático y el de contenido.

La psicología empresarial en la organización: cómo y dónde se aplica

Los profesionales de la psicología empresarial llevan a cabo su trabajo en torno a 5 fases:

1. Asesoramiento: aportando una perspectiva imparcial, científicamente demostrable, sobre los problemas o carencias de las personas en el trabajo.
2. Diagnóstico: ayudando a las organizaciones a comprender mejor los puntos débiles y desafíos, por ejemplo, de alta rotación y bajos niveles de compromiso.
3. Diseño: de las herramientas necesarias para atajar los problemas y mejorar su capacidad de control e identificación de dificultades.
4. Entrega de soluciones: implementando soluciones personalizadas a los problemas de organización detectados.
5. Evaluación: midiendo la efectividad de las intervenciones para, al mismo tiempo, demostrar evidencia de los beneficios individuales y organizacionales.

A pesar de que la psicología empresarial se puede aplicar a casi cualquier aspecto relacionado con las personas y su entorno de trabajo, existen varias áreas donde sus beneficios se multiplican, como:

• Los procesos de selección de personal.
• Las iniciativas de desarrollo organizacional.
• La creación de planes de formación.
• La gestión del talento.
• La búsqueda del fomento del compromiso de los empleados.
• La gestión del rendimiento y evaluación.
• Los procesos de promoción interna o externa.